【免费劳动纠纷咨询】私自替同事上班致残是否属于工伤

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擅自替共事工作致残是否属于工伤

案例

王某与李某都是一所制作公司的员工,负责钢筋的切割,但王某是上午班,李某是下午班。2020年6月4日,李某来接王某的班时,让王某帮她开半小时切割机,她去找领导报些发票。王某容许了她。谁知仅过了20分钟上下,因插销断裂,飞轮飞出,引起王某右臂当场切断,不只花费了4万余元医疗价格,而且落下了伤残。可公司以为,王某遭到的不测挫伤是在王某当然下班之后,不是因履行本人自身的工作职责所致,故拒绝按工伤解决。

法院审理以为,尽管王某是在下班后私自替共事工作致残,但公司仍应答其按工伤解决。

律师答疑

按照《工伤保险条例》第十四条第(三)项要求,“在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的”,当然认定为工伤。本案中,王某的情景是和之吻合的。

首先王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律要求的或用人单位规定员工工作的时间。只管事先王某已经下班,但公司仍在生产,李某来的目标也正是为了接班,标明这一一段时间仍是“用人单位规定员工工作的时间”。

其次,王某是在“工作场合”内受伤。由于无论王某为本人工作还是替李某工作,都是在同一个环境,在同一个进行日常工作的地区。

重新,王某属于“因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤”。从狭义上说,的确,王某私自替班并非履行王某本人自身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量维护劳动者权利的立法本意,这里应从广义上进行解释,即凡为本单位工作而遭到挫伤的,均应是因履行工作职责遭到挫伤。

李某工作的目标是为了公司的生产,王某在具有有关资质、教训,相熟周围环境,深入认识机器功能,自身也是该岗位工人的现象下,出于好心替李某工作,且异样是为了公司的生产,最终都是为了公司的利益。更何况王某受伤是因为插销断裂引起飞轮飞出,而插销断裂既是机器磨损的结论,也是不测,王某既无端意也无差错,假如不是王某替班,兴许受伤的便是李某。

综合上边的讲解,工伤认定有肯定资格,满足资格的要认定为工伤。相信大家看了上边讲解后,关于哪些现象属于工伤的法律常识存在肯定的深入认识,假如你以及对于这方面的法律困惑,请询问工伤律师,他们会为你进行专业的解答。

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