【劳动纠纷赔偿标准】工伤没到十级怎么赔偿

【劳动纠纷抵偿规范】

工伤没到十级如何抵偿

(一)治(医)疗费。治疗工伤需求价格必需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

(二)住院伙食贴补费。职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。

(三)当地就医交通费、食宿费。经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医的,需求交通、食宿价格由所在单位根据本单位职工因公出差规范报销。

(四)痊愈治疗费。工伤职工到签署代办协定的医疗公司进行痊愈性治疗的价格,满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的本条第三款要求的,从工伤保险基金支付。

(五)辅佐器具费。工伤职工因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具,需求价格根据我国要求的规范从工伤保险基金支付。

(六)停业留薪期工资。职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生存护理费。生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认须生存护理的,从工伤保险基金按月支付生存护理费。生存护理费根据生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理或是生存一些不可以自理3个不一样等级支付,其规范别离为统筹地方上年度职工月平均工资的50%、40%或是30%。

之上就是有关回答,假如工伤鉴定之后没能到十级伤残也还是须进行抵偿的,抵偿的价格包含医疗费、住院费、交通费、误工费等,这一期间就不必支付一次性伤残贴补金了,假如您以及别的法律困惑想找律师询问,能够询问工伤有关律师。

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