【劳动纠纷赔偿解答】提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗

【劳动纠纷抵偿解答】

案列

34岁的杨-丽(化名),是广州市某食品公司的一名女工。2008年9月20日,杨-丽20时30分就离家外出,当她赶至某食品公司门口时,被一辆小轿车撞倒致伤。此时,距她上的零时班(深夜零时)以及近2个小时(事发时间为22时10分)。

杨-丽以为,事发当日下着小雨,她提早出门是怕耽误工作,而她这应该属于工作途中受的伤,应属于工伤。然而某食品公司以为,杨-丽家间隔公司仅仅有1公里的途程,即便天下雨步行去工作,也根本不须提早2个小时,因而,杨-丽事先是去办公事,所以她的受伤不是产生在工作途中,不属于工伤。

杨-丽向广州市劳动与社会保证局提出工伤认定办理。

2009年4月20日,广州市劳动与社会保证局作出了工伤认定书:按照《工伤保险条例》第14条要求,某食品公司职工杨-丽所受挫伤落实为工伤。

某食品公司向广州市人民政府提出行政复议。2009年7月20日,广州市人民政府作出行政复议决议书,保持了广州市劳动与社会保证局作出的工伤认定。行政复议不成,某食品公司又将广州市劳动与社会保证局诉至法院。

编者以为,本案有两个争议焦点,一为提早近2个小时工作是否超越正当工作途中时间;二为杨-丽事发夜晚是不是在去工作的路上。

有关要求还有解决

根据《工伤保险条例》第14条第(六)项的要求,职工在高低班途中,受机动车事变挫伤,应被认定为工伤。《工伤保险条例》重新调配下班途中工伤认定规模“工作途中”的正当时间,尽管该法条没能作出明白限定,但杨-丽因天气等主观起因提早工作,是对正常工作的正当打算,属于工作途中,其遭到机动车事变挫伤应认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第19条第二款,职工或其直系家眷以为是工伤,用人单位不以为是工伤的话,就应由单位承当举证责任。所以,既然单位称杨-丽是去办公事而不是去工作,就得拿出相对证据。如今单位没办法证明这一点,就应承当举证不可以的影响。

法院以为,杨-丽遭到机动车挫伤是现实,杨-丽主张其遭到机动车挫伤时是在工作途中,而某食品公司不予许可,则应由某食品公司承当举证责任。因为某食品公司不可以供给证据,故当然认定杨-丽所主张的受伤时是在工作途中的现实创立,遂作出裁决:保持广州市劳动与社会保证局作出的工伤认定。

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