【专业劳动纠纷律师】工伤鉴定前辞退吗

【专业劳动纠纷律师】

工伤鉴定前要不用辞退

依据劳动合同法的要求,劳动者产生工伤的,用人单位是不可以辞退劳动者的,假如辞退要在医疗期完结后。

《中华人民共与国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的要求取消劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业安康查看,或是疑似职业病病人在诊断或是医学参考一段时间的;

(二)在本单位患职业病或是因工挂彩并被确认丢失或是一些丢失劳动才能的;

(三)患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位间断工作满十五年,且距法定退休岁数缺乏五年的;

(六)法律、行政法规要求的别的情景。

之上常识就是编者对“工伤鉴定前要不用辞退”困惑进行的解答,依据劳动合同法的要求,劳动者产生工伤的,用人单位是不可以辞退劳动者的,假如辞退要在医疗期完结后。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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