【劳动纠纷律师费用】5级工伤怎么赔偿

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5级工伤如何抵偿

1、工伤保险基金支付18个月自己工资的一次性伤残贴补金;

2、保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位根据自己工资的70%按月发放伤残津贴;

3、经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为16个月的自己工资。保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为自己工资的70%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

之上这些是工伤编者为大家整顿的,对于5级工伤如何抵偿的有关内容,假如大家关于这一困惑以及什么疑难,能够询问工伤有关律师。有别的的法律所需、法律困惑,也欢迎到工伤进行法律询问,有专业律师为您供给解答!

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