【免费劳动纠纷咨询】交通事故主要责任认定工伤可以吗

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一、交通事变重点责任认定工伤能够吗

某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至当地,在前往单位的途中产生交通事变,邓某身受重伤。交警经考察,认定邓某负该事变的重点责任。不久,邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。

对此,有人以为,按照《工伤保险条例》第14条第6项的要求,只要职工不负重点责任的交通事变,才能够认定为工伤。

第一.假如是职工在高低班途中产生的交通事变,当然按照《工伤保险条例》第14条第6项“在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的,才可认定为工伤”的要求来掂量。

第二.假如该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的汽车实施工作任务时产生交通事变,无论驾驶员自己在事变中负重点责任还是次要责任,都当然依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的,应认定为工伤”的要求来掂量。这一情境下的工伤认定,实用无差错补偿准则,职工如因疏忽受伤,即便是违背单位的操纵规程,对挂彩、致残、死亡负有责任或差错,都当然认定为工伤,并享用工伤保险待遇。

第三.假如职工不是驾驶员,然而在实施用人单位安排的工作任务时,产生交通事变受伤,无论该职工在事变中负主责还是次责,异样当然依据《工伤保险条例》第14条第1项的要求,认定为工伤。

因而,本案中,邓某驾驶单位的汽车实施单位交办的工作任务,在此流程中产生了交通事变受伤,当然认定为工伤。

二、交通事变责任如何认定

因一方当时人的差错引起交通事变的,承当全副责任;

当时人逃逸,形成现场变化、证据灭失,公安机关交通管理部门没办法查证交通事变现实的,逃逸的当时人承当全副责任;

当时人成心破坏、伪造现场、覆灭证据的,承当全副责任;

因一方或是两方之上当时人的差错产生交通事变的,按照其行为对事变产生的作用还有差错的严重程度,别离承当重点责任、等同责任与次要责任;

各方均无引起交通事变的差错,属于交通不测事变的,各方均无责任;

一方当时人成心形成交通事变的,他方无责任。

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