【劳动纠纷律师咨询】用人单位对工伤认定的注意关键

【劳动纠纷律师询问】

1、一个关系

即用人单位和劳动者之间必需有了劳动关系。

现实上的劳动关系和劳动关系比起,仅仅是完善了书面合同这一形式要件,不影响劳动关系的创立。

2、“三工”因素

“三工”即:工作时间(高低班途中时间、加班时间、长期承受工作任务时间、因工出差一段时间、非法延伸的工作时间等);工作场合(围墙内一切场合、指派外出工作场合及道路、高低班道路等);工作起因(在工作流程中职工长期处理正当必须的生理须如吃饭、上厕所等,因和劳动者的正常工作密不可分,应属于工作起因的延长)

3、无差错准则

在工伤认定流程中,只有不是劳动者成心自杀或自残,均不影响工伤的认定

4、举证责任倒置

2011年1月1日施行的《工伤认定方法》第17条要求:“职工或是其直系亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门能够按照受伤职工供给的证据或是考察取得的证据,按照法律作出工伤认定决议。”

2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第18条要求:“提出工伤认定办理当然呈交下面所展示的资料:(一)工伤认定办理表;(二)和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)的证实资料;(三)医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。工伤认定办理表当然包含事变产生的时间、所在地、起因还有职工挫伤程序等基本现象。工伤认定办理人供给资料不残缺的,社会保险行政部门当然一次性书面告知工伤认定办理人须补正的全副资料。办理人根据书面告知规定补正资料后,社会保险行政部门当然受理。”

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