【免费劳动纠纷咨询】参保单位在员工发生工伤后要承担什么费用

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参保单位在员工产生工伤后要承当什么价格

一是职工治疗工伤一段时间的工资福利。停业留薪期内,用人单位不得取消或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应和其保存劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于外地最低工资规范。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业贴补金。

按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条要求,当然加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。

用人单位、工伤职工对工伤认定结论或劳动才能鉴定结论不服的,有哪些申诉渠道?

《工伤保险条例》(国务院令第586号)第二十六条要求,办理鉴定的单位或是个人对设区的市级劳动才能鉴定委员会作出的鉴定论断不服的,能够在收到该鉴定论断之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会提出重新鉴定办理。省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会作出的劳动才能鉴定论断为最终论断。

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