【劳动纠纷赔偿标准】认定为工伤后可以享受什么待遇

【劳动纠纷抵偿规范】

认定为工伤后能够享用什么待遇

(一)一次性伤残贴补金

①享用资格

因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残贴补金;工伤人员旧伤复发的还有因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残贴补金。

②待遇规范

一次性伤残贴补金的规范比较于自己受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月,五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。

(二)伤残津贴

①享用资格

工伤职工被鉴定为一级至四级的,当然退出世产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

②待遇规范

伤残津贴的规范为自己受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。自己受伤前12个月平均月缴费工资超过本市上年度职工月平均工资300%之上的,以本市上年度职工月平均工资的300%算作伤残抚恤金的计发基数;

工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%算作伤残津贴的计发基数。

(三)工伤职工旧伤复发的待遇困惑

①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇

被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享用工伤医疗待遇。

②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇

被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享用停业留薪等待遇与工伤医疗待遇。

一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金详细由各省、自治区、直辖市人民政府要求。

因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残贴补金;工伤人员旧伤复发的还有因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残贴补金。假如你现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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