【劳动纠纷】故意在工作中受伤算工伤吗

【劳动纠纷】

网友发问:

我是某建筑公司的一名工人,在某工作场地的施工作业流程中,因工头批判我,我和其顶撞而心生恼恨,下一步在施工流程中,我成心违章,不听工头指挥查看护栏平安,结论因一根护栏零落,使我从4米高的隔板上摔下,形成我右脚骨折。请问这样现象算工伤吗?

律师回答:

从市民反映的现象看,他自己有了成心违章的客观动向,给单位形成了损失,他违章并没能严重到违背刑法或是治安管理惩戒法的程度,也无证据证实他是在醉酒的现象下导致的事变或是是自己自残行为所致。

他的现象齐全满足《工伤保险条例》第十四条“职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的”要求的工伤认定资格,单位不给提出工伤认定办理的,自己或是直系亲属能够在事变挫伤产生之日起1年间间接向劳动保证行政部门提出工伤认定办理,劳动部门也应该会同意他的工伤认定办理。尽管单位有根据相关要求确定你的工伤待遇的义务,但单位也能够依规给予他相对的内部惩戒。

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