【劳动纠纷赔偿标准】在申报工伤时可能出现的争议及解决办法

【劳动纠纷抵偿规范】

1、是否有了劳动关系。受挫伤职工和用人单位就是否有了劳动关系产生争议的,受挫伤职工对此负有举证责任,假如不可以供给劳动合同的,也能够供给有了现实劳动关系的证实资料,如工资报酬的领取证实、工友共事的书面证实等。关于单位拒不供认有了劳动关系的,受益职工可向外地劳动仲裁公司提起劳动仲裁,予以确认劳动关系。

2、是否属于工伤。受挫伤职工自己或其近亲属以为是工伤,而用人单位不以为是工伤的,由用人单位负举证责任,证实受益职工的挫伤时由于其他起因而并非工伤导致的。若用人单位或受挫伤职工以为ishi工伤,劳动保证行政部门不作出工伤认定的,用人单位或受伤职工能够按照法律提起行政复议与行政起诉。

3、相关证实文书怎么取得。交通事变挫伤的证实,有公安交通管理部门开出;暴力挫伤的证实,由公安刑事管理部门或治安管理部门开出;见义勇为的证实,由外地民政部门开出;职工着落不明的,由人民法院开出司法裁定书。关于前三种现象,受挫伤职工或其近亲属能够规定有关部门开出证实,相关部门不予申请的手挫伤职工或近亲属能够提起行政复议与行政起诉。

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