【劳动纠纷赔偿解答】劳动者受伤后可以视同工伤的情形有哪些

【劳动纠纷抵偿解答】

能够视同工伤的情景:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤享用的待遇规范:

第一种情景:

(一)丧葬贴补金为6个月的统筹地方上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金根据职工自己工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供给重点生存起源、无劳动才能的亲属。规范为:夫妻双方每月40%,别的亲属每人每月30%,孤寡老人或是孤儿每人每月在上述规范的根底上加大10%。核定的各供养亲属的抚恤金之与不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍。

第二种情景:依据《工伤保险条例》第五章要求,享用和工伤一样的待遇。

第三种现象:享用除一次性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

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