【免费咨询劳动纠纷律师】没有劳动合同工伤要怎么办

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没能劳动合同工伤应该如何处理?

没能劳动合同也能够办理公司理赔,用人单位未和劳动者签署劳动合同,认定双方有了劳动关系时可参照下面所展示的凭证:

(一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各条社会保险费的记载;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”等可以证实身份的证书;

(三)劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载;

(四)考勤记载;

(五)别的劳动者的证言等。

这里面,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位负举证责任。

工伤认定办理

第一,办理认定工伤,所在单位当然自事变挫伤产生之日起30日内,向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。假如用人单位未在要求的限定时间内提出工伤认定办理的,受挫伤职工或是其直系亲属能够在事变挫伤产生之日起1年间,间接提出工伤认定办理。

劳动保证行政部门收到工伤认定办理后,在15日内进行审查,满足资格的当然受理,对不属于本部门管辖的,当然由有权管辖的部门书面告知办理人;办理资料不残缺的,当然一次性书面告知办理人须补充的资料,办理人在30日内补充全副资料的,当然受理,并自受理工伤认定办理之日起60日内作出是否定定为工伤的决议并书面通知用人单位与职工或是其直系亲属。

第二,办理劳动才能鉴定,落实伤残等级。劳动才能鉴定由用人单位、工伤职工或是其直系亲属向市级劳动才能鉴定委员会提出办理,并供给工伤认定决议与职工工伤医疗的相关材料。劳动才能鉴定是指劳动性能阻碍程度与生存自理阻碍程度的等级鉴定。劳动性能阻碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生存自理阻碍分为三个等级:生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理与生存一些不可以自理。落实伤残等级之后,就能够按照法律要求核算工伤抵偿价格了(具体核算方法,此文不细述)。这期间能够据此和用人单位进行商谈;商谈不成,能够向劳动仲裁委员会办理劳动仲裁;对仲裁判决不服的,还能够向法院提诉讼讼。

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