【劳动纠纷律师咨询】发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗

【劳动纠纷律师询问】

产生工伤劳动合同到规定时间后能够获得抵偿吗

能够,按照国家有关法律的要求,只有满足《工伤保险条例》中对于工伤认定的资格的,当然认定为工伤,并按照工伤认定的结论向公司请求索赔,商谈不成的能够办理劳动仲裁。

工伤抵偿和合同到规定时间没能关系,只有能证实产生工伤时为该用人单位职工即可。

劳动合同到规定时间取消有补偿吗

1、先认真瞅瞅劳动合同中是否有合同到规定时间是否续签须提早通知的特别商定;

2、若有特别商定,则应按照合同中的商定提早通知,否则要支付代通金;

3、若无特别商定,则只有是在合同到规定时间日前通知就没能代通金;

4、因为是公司不再续签,所以能够规定公司支付经济补偿金;

5、若公司在合同到规定时间最后一天还没通知劳动者是否续签,而劳动者持续在公司工作则已造成现实劳动关系,此时通知不再续签其实就是要取消现实劳动关系,在不满足法定理由的现象下,属于不合法取消,能够规定抵偿金——从劳动者和公司建设劳动关系之日起至取消劳动关系止的年限计算经济补偿金,抵偿金为该经济补偿金的二倍;

之上便是工伤编者整顿的部分对于劳动合同的常识。关于大一些人来说,工作、签署劳动合同是人生中非常重要的一件事件,假如您面临有关的困惑,符合法律权利遭到损害,工伤有专业的律师团队,欢迎您进行询问。

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