【劳动纠纷赔偿标准】上班时发生的交通事故,已获得交通事故赔偿后还能有工伤赔偿吗?

【劳动纠纷抵偿规范】

因用人单位外的第三人侵权形成劳动者人身侵害的,劳动者可向第三人主张人身侵害的侵权责任,并可根据《工伤保险条例》的要求享用工伤保险待遇。(依据集成)1、按照最高人民法院《对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干困惑的解释》第十二条的要求,按照法律当然加入工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事变遭受人身侵害,劳动者或是其近亲属向人民法院诉讼请求用人单位承当民事抵偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的要求解决。因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身侵害,抵偿权力人请求第三人承当民事抵偿责任的,人民法院应予支助。2、按照《工伤保险条例》第十四条的要求,职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;(六)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

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