【劳动纠纷赔偿解答】工伤期间误工费的计算方法

【劳动纠纷抵偿解答】

工伤一段时间误工费的计算办法:

1、误工费,按工伤前的工资规范计付至评残之日止。

2、生存费,住院治疗的伙食费由用人单位按外地因公出差伙食贴补规范支付百分之七十

3、陪护费,按照医院证实联合护理人员的工资计付。

4、医疗费,凭据联合病历报销。

伤者的工资看《工伤保险条例》第33条要求,护理人员的误工费看第33、34条要求。

联合《工伤保险条例》与《工伤认定方法》经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级落实补偿。假如想取消劳动关系,再看一下用人单位地点的《某省工伤保险执行方法》,一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金的规范一定在此处面有有关要求。

工伤认定是关键,工伤得到了认定,能力享用工伤待遇。

伤残等级能够按照诊断论断对照《劳动才能鉴定—职工工伤和职业病致残等级分级》本人做个初步判别,最终以劳动部门许可的鉴定公司做出的鉴定论断为准。

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