【劳动纠纷】申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗

【劳动纠纷】

办理劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?不必。

劳动仲裁开庭,证据材料是要全副交上来的。

一、一般在仲裁庭开庭的期间,双方都须对证据的切实性、符合法律性、关联性进行质证,只要经过质证的证据才是符合法律有作用的的。

二、在开庭阶段,证据是很关键的,假如没能确凿的证据,或许引起败诉的危险。

办理劳动仲裁当然呈交之下资料:

(一)《申诉书》。申诉人当然根据要求照实准确写上《申诉书》,《申诉书》一式三份,这里面两份由申诉人自己或其委托代理人呈交仲裁委,一份由申诉人存量;

(二)身份证实。申诉人是劳动者的,呈交自己身份证实的原件及复印件:申诉人是用人单位的,呈交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证实、委托代理人身份证实、授权委托书等;

(三)可以证实和被诉人之间有了劳动关系的相关资料,如劳动合同(聘用合同或协定)、取消或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证实等资料及复印件;

(四)申诉人在办理劳动仲裁时,仲裁委按照立案审查的须,规定申诉人呈交可以证实被诉人身份的相关资料的,申诉人当然呈交。如被诉人是用人单位的,当然呈交其工商注册登记有关现象的证实(包含单位名字、法定代表人、住所地、运营地等现象);如被诉人是劳动者的,当然呈交其自己户口地点、现居住地地址、联络电话等。

六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决议,并送达当时人。

决议受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,申请受理办事程序。决议不予受理的案件,仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

七、经仲裁委同意决议受理的案件,当时人在申请受理或应诉办事程序时各预交仲裁费。案件完结后,仲裁费按照案件的解决现象,根据当时人各自理论当然支付的仲裁费金额缴纳。

对办理劳动仲裁内容不太名表能够来工伤找律师帮助,请律师帮忙解决仲裁办理事项。

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