【免费咨询劳动纠纷律师】劳动合同签订通知书

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一、怎么进行劳动合同续签

1、人力资源部一般在员工的稳固限定时间劳动合同到规定时间一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书,规定其签收,一式两份,公司留底。

2、假如没能尽快发送续签劳动合同的通知,超越一个月未和劳动者签署劳动合同是不合法的,劳动者能够规定单位支付双倍工资。

3、假如双方批准续签劳动合同,在发过续签劳动通知后,最好马上签署新的劳动合同,一式二份,给劳动者一份,公司留一份。

二、劳动合同续签须发通知书吗

劳动合同续签是须发通知书的,同时一般由人力资源部在员工稳固限定时间合同到规定时间的一个月前。

三、什么是劳动合同

劳动合同[,是指劳动者和用人单位之间制定劳动关系,明白双方权力与义务的协定。订立与变更劳动合同,当然遵循对等被迫、商谈统一的准则,不得违背法律、行政法规的要求。劳动合同按照法律订立即具备法律束缚力,当时人必需履行劳动合同要求的义务。

按照《中华人民共与国劳动法》(之下简称《劳动法》)第十六条第一款要求,劳动合同是劳动者和用工单位之间制定劳动关系,明白双方权力与义务的协定。按照这一协定,劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、我国机关、社会集团等用人单位,变为该单位的一员,承当肯定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则与别的规章制度;用人单位应尽快安排被录用的劳动者工作,根据劳动者供给劳动的数目与品质支付劳动报酬,同时按照劳动法律、法规要求与劳动合同的商定供给必要的劳动资格,保障劳动者享有劳动维护及社会保险、福利等权力与待遇。

由上咱们知道,在劳动合同到规定时间的期间,假如用人单位须和员工续约,是须人力资源部发续约通知的,详细过程参照上述文字材料。之上就是工伤编者为你整顿的有关材料,指盼能为你解答纳闷。假如您的困惑相当简单,工伤也供给在线律师为您代办,欢迎您前来询问。

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