【劳动纠纷律师咨询】劳动争议举证责任如何确定

【劳动纠纷律师询问】

劳动争议举证责任怎么落实

《劳动争议调停仲裁法》第六条要求:产生劳动争议,当时人对本人提出的主张,有责任供给证据。和争议事宜相关的证据属于用人单位把握管理的,用人单位当然供给;用人单位不供给的,当然承当不利影响。

由此可见,国家劳动争议仲裁举证责任实用举证责任倒置准则

详细案件的举证责任为例如下:

1.工伤案件的举证责任

在工伤抵偿案件中,对于工伤事变与职业病认定的举证责任,不当然齐全实用“谁主张,谁举证“的准则。

(1)工伤认定的举证责任

《工伤保险条例》(2003年)第19条要求,职工或其直系亲属以为是工伤而用人单位不以为是工伤的,由用人单位负举证责任;《工伤认定方法》(2003)第14条加快要求,用人单位拒不举证的,劳动保证部门能够按照受伤职工供给的证据按照法律作出工伤认定论断。

(2)职业病认定的举证责任

《职业病防治法》(2001年)第42条第2款要求,没能证据否认职业病危害要素和病人临床体现之间的必定练习的,在扫除别的致病要素后,当然诊断为职业病。该法第53条要求,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没能按照法律加入工伤社会保险的,其医疗与生存保证由最后的用人单位承当;最后的用人单位有证据证实该职业病是先前用人单位的职业病危害形成的,由先前的用人单位承当。这都标明,在劳动者和用人单位就用人单位有无职业病危害要素与劳动者患病是否由用人单位职业病危害要素所致产生争议时,用人单位对其无职业病危害要素与劳动者患病不是其职业病危害要素所致的主张负有举证责任,而劳动者对其提出的用人单位具备职业病危害要素与该职业病危害要素以致劳动者患病的主张,不当然负举证责任。

2.工资拖欠案件的举证责任

在工资拖欠案件中,劳动者只要要举证证实其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的现实不当然负举证责任。《工资支付暂行要求》(1994年)第6条第3款要求,用人单位必需书面记载支付劳动者工资的金额、时间、领取者的姓名还有签字,并保留两年之上备查。这标明,用人单位有义务保留已支付工资的证据,而劳动者一般不或许把握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,假如用人单位不可以举证证实已支付工资,就当然认定未支付工资的现实并支助劳动者的主张。

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