【劳动纠纷律师】正规解除劳动合同证明的内容

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合同证实书范本

兹有本单位职工____________,性别______,岁数______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同限定时间为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,按照《劳动法》要求,该职工被迫和本单位取消劳动合同。工资发至______年______月份,特此证实。

员工签名:

(用人单位盖章)

______年______月______日

有关常识:辞职须抵偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另外又赋予了用人单位肯定的请求抵偿损失的权力。《劳动法》第102条要求:“劳动者违背本法要求的资格取消劳动合同或是违背劳动合同中商定的窃密事宜,对用人单位形成经济损失的,当然按照法律承当抵偿责任”;原劳动部在《违背《劳动法》相关劳动合同要求的抵偿方法》的第4条明白要求了抵偿的规模:“劳动者违背要求或劳动合同的商定取消劳动合同,对用人单位形成损失的,劳动者应抵偿用人单位下面所展示的损失:

1、用人单位招收录用其所支付的价格;

2、用人单位为其支付的培训价格,双方另有商定的按商定申请;

3、对生产、运营与工作形成的间接经济损失;

4、劳动合同商定的别的抵偿价格”。

职工主动提出和企业取消劳动合同后一些职工在以书面通知用人单位30以后主动到职,不予理会用人单位的抵偿规定,用人单位则不给职工申请人事关系与档案的调转办事程序,职工到职前人事关系与档案临时留置在原用人单位;形成职工在新的工作单位不可以申请劳动保险、不可以申请出国政审办事程序、影响技术职称评定、不可以加快求学进修与丢失报考我国公务员的时机。所以,职工在和用人单位因取消劳动合同抵偿损失方面产生争议后当然在60天内尽快向用人单位地点区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

跟着社会的变化,劳动合同和取消合同的证实越来越重要,它关系着劳动者的权利和单位的责任承当困惑。因此其法律化,标准化和正式化就很重要。假如你到职后,新的企业也会规定开出其证实,指盼上边的解答可以给你肯定帮忙,若以及纳闷和其它困惑,可来到工伤,有专业律师为你代办。

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