【免费劳动纠纷咨询】单位必须要书面形式解除劳动者吗

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单位必需要书面形式取消劳动者吗

按照《劳动合同法》第50条要求:“用人单位当然在取消或是终止劳动合并且开出取消或是终止劳动合同的证实。”

《劳动合同法》第89条要求:“用人单位违背本法要求未向劳动者开出取消或是终止劳动合同的书面证实,由劳动行政部门命令改过,给劳动者形成侵害的,当然承当抵偿责任。”

假如单位不开出取消或终止劳动合同的证实书,用人单位应承当补正及抵偿责任。所以,尽管法律要求深入认识除或是终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并非单位取消或是终止劳动合同行为的本质要件。

劳动合同法设定的“企业应开出取消或终止劳动合同的证实书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局申请领取失业金办事程序。

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