【劳动纠纷律师收费标准】怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准

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怀孕被开掉,开掉孕妇最新抵偿规范

依据国家劳动合同法的要求,用人单位开掉怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,同时按双倍计算。

《中华人民共与国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的要求取消劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的,当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。

经济性裁员的资格与程序是怎么的

1、提早三十日向工会或整体职工阐明现象,并供给相关生产运营状况的材料;

2、提出裁减人员方案,内容包含:被裁减人员名单、裁减时间及执行步骤,合法、法规要求与集体合同商定的被裁减人员的经济补偿方法;

3、将裁减人员方案征求工会或是整体职工的意见,并对方案进行批改与欠缺;

4、向外地劳动行政部门报告裁减人员方案还有工会或是整体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式颁布裁减人员方案,和被裁减人员申请取消劳动合同办事程序,根据相关要求向被裁减人员自己支付经济补偿金,并开出裁减人员书。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家劳动合同法的要求,用人单位开掉怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,同时按双倍计算。假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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