【免费劳动纠纷律师咨询】三方协议与劳动合同有哪些区别

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三方协定和劳动合同的差别有:

1、签署时间不一样。三方协定是学生在校一段时间签署的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签署的。

2、主体不一样。三方协定的主体是三方,即学校、毕业生与用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者与用人单位。

3、内容不一样。三方协定的重点内容是毕业生照实讲解本身现象,并示意违心到用人单位就业、用人单位示意违心接管毕业生,学校批准举荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记录劳动者与用人单位的权力与义务,是劳动关系制定的法律凭证。

4、目标不一样。三方协定是毕业生与用人单位对于将来就业动向的初步商定,是编制毕业生就业方案与将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同重点是劳动关系制定后使劳动者与用人单位的符合法律权利得到应有的保证。

5、实用的法律不一样。三方协定的确立、产生争议后的处理重点依据是《我国对于高校毕业生就业的要求》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立还有产生争议后重点是依据《劳动法》与《劳动合同法》来处理。

《全国一般高等学校毕业生就业协定书》,简称“就业协定书”,俗称“三方协定”,是由教育部高校学生司对立确立的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为保护我国就业计划的庄重性,明白毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力与义务,由毕业生、用人单位、学校三方签署的协定。

劳动合同,又称为劳动契约、劳动协定,是指劳动者和用人单位(管理者、雇主)之间为了落实劳动关系,明白双方权力与义务而达成的协定。三方协定和劳动合同还是有差别的,大家能够瞅瞅本文,若以及什么不懂的地区,能够来工伤在线询问。

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