【劳动纠纷律师】侵占公司财物属于劳动法范畴吗

【劳动纠纷律师】

一、强占公司财物是不是属于劳动法范畴

强占公司财富是属于刑法与治安管理惩戒法管辖的范畴,而劳动法管辖的是劳动方面的困惑。

《中华人民共与国劳动法》

第一条 为了维护劳动者的符合法律权利,重新调配劳动关系,建设与保护顺应社会主义市场经济的劳动制度,促成经济变化与社会进步,按照宪法,确立本法。

第二条 在中华人民共与国境内的企业、个体经济组织(之下统称用人单位)与和之造成劳动关系的劳动者,实用本法。

第三条 劳动者享有对等就业与抉择职业的权力、取得劳动报酬的权力、休息休假的权力、获得劳动平安卫生维护的权力、承受职业技艺培训的权力、享用社会保险与福利的权力、提请劳动争议解决的权力还有法律要求的别的劳动权力。

劳动者当然结束劳动任务,提高职业技艺,实施劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律与职业品德。

《中华人民共与国刑法》

第二百七十一条 【职务强占罪;贪污罪】公司、企业或是别的单位的人员,利用职务上的方便,将本单位财物非法占为己有,金额要大些的,处五年之下有期徒刑或是拘役;金额宏大的,处五年之上有期徒刑,能够并处没收财富。

国有公司、企业或是别的国有单位中从事公务的人员与国有公司、企业或是别的国有单位委派到非国有公司、企业还有别的单位从事公务的人员有前款行为的,按照本法第三百八十二条、第三百八十三条的要求定罪惩戒。

二、国家劳动法的实用规模

国家劳动法的实用规模,即国家劳动法在对人的效能规模、空间效能规模与时间上的效能规模。

(一)国家《劳动法》对人的实用规模

《中华人民共与国劳动法》第2条明白要求:“在中华人民共与国境内的企业、个体经济组织(之下统称用人单位)与和之造成劳动关系的劳动者,实用本法。我国机关、事业组织、社会集团与和之建设劳动合同关系的劳动者,按照本法实施。”

国家《劳动法》对人的实用规模如下:

1.实用于在国内境内的企业、个体经济组织与和之造成劳动关系的劳动者

2.我国机关、事业组织、社会集团实行劳动合同制度的还有按要求应实行劳动合同制度的工勤人员;别的通过劳动合同和我国机关、事业组织、社会集团建设劳动关系的劳动者,实用国家《劳动法》

3.实行企业化管理的事业组织的人员

4.实用于事业组织和其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同产生的争议

(二)国家劳动法的空间实用规模

1.实用于全国

全国人大及常委会公布的法律

国务院公布的行政法规

2.实用于地区

省、自治区、直辖市地区立法机关确立的法规

3.实用于民族自治地区

民族自治地区人大确立的法规

4.国家劳动法不实用于特别行政区

(三)劳动法的时间实用规模

1.失效时间

自颁布之日起失效

自执行时间开始时失效

2.生效的时间

法律自身要求生效时间或生效的特定资格

新法规公布,原法规自然生效

之上常识就是编者对“强占公司财物是不是属于劳动法范畴”困惑进行的解答,强占公司财富是属于刑法与治安管理惩戒法管辖的范畴,而劳动法管辖的是劳动方面的困惑。读者假如须找律师询问法律方面的困惑,欢迎到工伤进行法律询问。

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