【劳动纠纷】劳务外包的意义

【劳动纠纷】

1.管理标准,提高用工平安。一方面,本公司负责托管人员的有关事务,并向其供给相关劳动方面的询问,帮忙保护其符合法律权利不受损害。另外,本公司为企业供给有关新规的询问并放出正当化倡议,能够有作用的为企业躲避用工危险。

2.本钱低廉,提高企业效益。通过外包,能够为企业节俭大量办公价格,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者有关人事管理过程中大量机械反复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有作用的增值的管理流动中。

3.代办片面,提高员工工作激情。本公司为托管人员申请所有人事代理办事程序,罢黜了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作激情。

4.降低用人危险。和劳务差遣比起,用人单位(发包方)不必承当连带责任。

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