【免费劳动纠纷咨询】被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回?

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理论用人单位(用工单位)和被差遣劳动者之间建设的是用工关系,而非劳动关系,因而在被差遣劳动者有法定取消情景时,用工单位只可以将劳动者退回,而不可以和劳动者取消劳动合同关系。按照国家劳动法律法规之要求,在具有下面所展示的情景时,用工单位能够将被差遣的劳动者退回:(一)被差遣劳动者在试用一段时间被证实不满足录用资格的;(二)被差遣劳动者严重违背用工单位的规章制度的;(三)被差遣劳动者严重渎职,营私作弊,给用工单位形成重大侵害的;(四)被差遣劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用工单位提出,拒不改过的;(五)被差遣劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使对方在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同,引起合同没效果的的;(六)被差遣劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用工单位另行安排的工作的;(七)劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作的;(八)按照法律被查究刑事责任的。

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