【免费劳动纠纷律师咨询】公司解散可否申请劳动仲裁

【免费劳动纠纷律师询问】

一、公司遣散可否办理劳动仲裁

在要求时间里能够办理劳动仲裁。

《劳动争议调停仲裁法》

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

二、公司遣散员工如何抵偿

按照《中华人民共与国劳动合同法》第四十六条,用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提早取消劳动合同的,员工们有权规定根据工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月之上不满一年的,按一年计算。如商谈不成,员工可按照法律向单位地点或劳动关系地点劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

公司遣散可否劳动仲裁?假如公司有违背有关的要求,劳动者感觉本人的权利遭到了损害的话,也能够按照有关要求去办理劳动仲裁。公司遣散的流程中劳动者有损失想要办理劳动仲裁,能够找工伤律师给本人确立优质处理方案。

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