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强制劳动罪的主体是什么

本罪的主体为非凡主体,即用人单位。所谓用人单位,是指和劳动者签署劳动合同造成劳动关系的单位。

强制劳动罪是指以暴力、威逼或是限度人身自由的办法强制别人劳动的行为。

限度人身自由办法,是指将别人的人身自由管制在肯定规模、肯定限制内的办法。如不准职工外出、不准职工加入社交流动等。强制劳动罪中的暴力包括致人重伤的暴力,即以暴力强制别人劳动致人重伤的,只形成强制劳动罪一罪。

实践中一般是怎么认定强制劳动罪

(一)主体要件

本罪的主体为非凡主体,即用人单位。所谓用人单位,是指和劳动者签署劳动合同造成劳动关系的单位。

(二)客观要件

本罪在客观方面必需出于间接成心,即明知本人的行为违背劳动管理法规会发生限度别人人身自由的危害影响,但仍以暴力、威逼或是限度人身自由的办法强制别人劳动。

(三)客体要件

本罪侵犯的是简单客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯我国劳动管理制度。劳动者算作公民其人身自由不受侵犯,已为国家宪法所明定。所谓我国劳动管理制度,重点是指《劳动法》及其系列配套规章的要求,依劳动法的要求,劳动者的符合法律权利受法律维护,任何人(包含用人单位)不得损害。

(四)主观要件

本罪在主观方面体现为违背劳动管理法规,以暴力、威逼或是限度人身自由的办法强制别人劳动,情节严重的行为。

1、有违背劳动管理法规的行为。所谓违背劳动管理法规,是指违背我国重新调配劳动关系的法律或是别的行政法规的相关要求。

2、以暴力、威逼或是限度人身自由的办法强制别人劳动。运用暴力、胁迫的办法,如施以挫伤或以杀害、挫伤进行威逼等,强制别人劳动。所谓限度别人人身自由的办法,是指采取监督、制止出入等办法而将职工限度在肯定的场合、区域内强制别人劳动。

3、所谓情节严重,重点是指长时间无偿强制别人劳动的;强制多人无偿劳动的;因强制劳动以致产生重大劳动平安事变的;采纳暴力、胁迫、羞辱等伎俩非法限度别人人身自由强制劳动,情节顽劣的;等等。

所谓用人单位,是指和劳动者签署劳动合同造成劳动关系的单位。假如您以及什么不理解的地区或是是以及别的方面的法律常识想要深入认识,编者倡议您无妨登陆咱们工伤的网站进行在线律师询问,他们将对准您的困惑为您做出具体解答。

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