【劳动纠纷赔偿解答】如何书写终止劳动关系证明书

【劳动纠纷抵偿解答】

部分相当正规的单位在和劳动者终止劳动关系的期间会给劳动者开具一份终止劳动关系证实书,这一证实书并非法律当中要求的文书,但在某些期间却须用到,如申请失业保险的期间。下边工伤编者带来一份终止劳动关系证实书,帮忙你深入认识有关内容。

怎么书写终止劳动关系证实书

终止劳动关系证实书

姓名:,性别:,出世年月:年月日,于年月日

到本单位工作,和本单位签署的最后一期限定时间自年月日至年月日止,工作部门、岗位与职务为:,本单位工作年限合计年月。

一、该劳动者和我单位的劳动关系,因之下第项(只选一项)于年月日终止、取消:

A、试用期内满足法定取消资格:(1)由单位取消;(2)由劳动者取消;

B、劳动者严重违背劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重渎职,营私作弊,对单位形成重大侵害;

D、劳动者被按照法律查究刑事责任;

E、双方商谈统一,由单位取消;

F、双方商谈统一,由劳动者取消;

G、劳动者;

H、合同限定时间届满,按照法律能够终止的;

I、按照《》第条第款第项

二、单位按照法律(写上“当然”或“毋庸”)支付经济补偿金,数额为元;社会保险费已缴至:年月日。

单位盖章:劳动者签名:

法定代表人(或委托代理人):

年月日年月日

经办人:联络电话:

留置送达的时间与所在地:

证实人:

送达模式

间接送达()留置送达()邮寄送达()公开宣告送达()

终止劳动关系证实书阐明:

1、终止、的,用人单位当然尽快向劳动者送达本证实书。用人单位间接送达证实书时,劳动者拒签收的,可留置送达;没办法间接送达或留置送达的,可在单位内公开宣告并用特快专递模式邮寄送达;只要劳动者着落不明的,才能够公开宣告送达。

2、本证实一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用彩色水性笔写上,不可以复写,涂改没效果的。

3、用人单位对已经取消或是终止的劳动合同文本,至少保留二年备查。

这是一份证实书的范本,实践中不一样的公司开具解决的证实书格局是不同的,但只有将重点现象论述明白了就能够。终止劳动关系能够是符合法律的也能够是不合法的,在不合法的现象下,不合法的一方就须承当相对的法律责任。更多劳动关系方面的常识,你能够到工伤网站进行具体深入认识。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿解答】如何书写终止劳动关系证明书

赞 (0)