【劳动纠纷律师收费标准】劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面

【劳动纠纷律师收费规范】

1、劳动者和用人单位商谈订立劳动合同时是对等的商谈关系,劳动合同中的一切必备条款与商谈条款内容都当然是双方商谈统一的意见;

2、用人单位当然在劳动者第一个工作日在此前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的,用人单位不得录用。

3、劳动合同自双方当时人签字之日起失效。

4、劳动合同文本当然一式两份,当时人各执一份。

5、用人单位和劳动者订立劳动合同,不得扣押劳动者的居民身份证还有别的符合法律证书,不得强制劳动者集资、入股,不得以任何理由与形式收取劳动者抵押金、抵押品、保障金、定金等。

6、商定试用期的,试用期当然包含在劳动合同限定时间之内,试用期自劳动合同理论履行之日起计算。

劳动合同仅商定试用期的,试用期不创立,该限定时间即为劳动合同限定时间。用人单位不得以劳动者在试用期内为借口不订劳动合同。试用期的长短和劳动合同限定时间有对应关系。试用一段时间工资报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资得百分之八十,并不得低于外地最低工资规范。

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