【劳动纠纷赔偿问题】解除劳动合同证明书如何写

【劳动纠纷抵偿困惑】

取消劳动合同证实书就是用人单位和劳动者在取消劳动关系时开具的一份劳动关系已取消证实书,为了便于日后申请失业保险核定办事程序,或当到新工作单位工作时,有时会须此证实。取消劳动合同证实书怎么写?下边咱们随着华律编者一同来瞅瞅。

取消劳动合同证实书怎么写

取消劳动合同证实书

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月加入工作,年月起在我单位工作,已签署劳动合同。

现因(请抉择如下这里面一项打“√”):

□1、商谈统一取消(由用人单位提出)

□2、商谈统一取消(由个人提出)

□3、劳动者单方取消

□4、劳动者试用期内取消

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位不合法,由劳动者提出取消(劳动合同法第38条要求)

□7、因劳动者不合法或严重违背用人单位按照法律确立的规章制度,由用人单位提出取消(劳动合同法第39条要求)

□8、因劳动者非差错性起因,由用人单位提出取消(劳动合同法40条要求)

□9、别的:(法律、行政法规要求的别的情景)我单位决议从年月日起和该同志取消劳动合同。

该同志取消劳动合同前十二个月平均工资为元RMB,依据相关劳动法律法规要求,我单位按照法律支付其经济补偿合计元RMB,工资发至年月份,特此证实。

员工签名:

年月日

用人单位(盖章)

年月日

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