【免费劳动纠纷咨询】劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗

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一、劳动合同行将到规定时间,单位不续签的须提早通知吗

一般来说,劳动合同到规定时间公司不续签当然提早30天通知。但《劳动法》与《劳动合同法》都没能要求稳固限定时间劳动合同到规定时间单位不续签的必需提早三十日通知,那就得看外地的地区性劳动法规中是否有要求或劳动合同中是否有商定,没能要求或商定的双方都不须提早通知对方,有要求或商定的根据要求或商定实施。

因用人单位的起因未申请终止或是续订劳动合同办事程序,劳动者持续在该用人单位工作,造成现实劳动关系的,视为劳动合同的持续履行。

二、用人单位不合法取消劳动合同的要求

《劳动合同法》第四十六条:有下面所展示的情景之一的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位保持或是提高劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订的情景外,按照本法第四十四条第一项要求终止稳固限定时间劳动合同的;

因而,单位毋庸提早通知不续签,但单位当然在取消或是终止劳动合同之日起七日内为劳动者开出取消或是终止劳动关系的有作用的证实。劳动者能够凭有作用的证实资料,间接申请失业登记办事程序。你就能够领取失业保证金。假如单位未按时申请上述证实,视为劳动合同持续履行,当然按要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

之上,就是编者为大家带来的解答。用人单位不和劳动者续签劳动合同的,不须提早三十天通知。假如您想将您所遇到的困惑交由律师进行专业的分析,您能够通过本网站供给的律师在线询问代办,具体片面分析困惑,处理困惑。

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