【劳动纠纷律师咨询】怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同?

【劳动纠纷律师询问】

关于怀孕的女职工,法律是予以非凡维护的,假如用人单位不合法取消劳动合同当然承当法律责任。那么三期女职工能不可以被辞退?编者整顿了之下内容为您答疑解惑,指盼对您有所帮忙。

如何正确理解在女职工三期內用人单位不得取消劳动合同

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得取消劳动合同是指,实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的现象下,任何企业与个人都不得以怀孕、生养与哺乳为由,取消其劳动合同。

依据《中华人民共与国劳动法》第29条第3款要求:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的要求取消劳动合同,但该要求并不包括《劳动法》第25条要求的情景,即劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够取消劳动合同:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的

(二)严重违背劳动纪律或是用人单位规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,对用人单位利益形成重大侵害的;

(四)被按照法律查究刑事责任的。

关于《劳动法》第29条的要求不可以孤立理解,应联合法律法规的别的要求准确理解。《劳动办公厅对〈对于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳一段时间取消、终止劳动合同困惑的请示〉的复函》明白要求:“孕期、产期、哺乳一段时间的女职工在合同要求的试用期内发现不满足资格的,能够辞退。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不可以取消合同,若在法定情景内用人单位能证实怀孕的女职工不满足要求的,能够和其取消劳动合同。

之上就是编者为您整顿的内容,关于女职工三期,用人单位不可以随便取消劳动合同是指在劳动者自身没能差错的现象下不可以取消合同。在劳动者有差错时,仍然能够取消合同。假如你现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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