【免费咨询劳动纠纷律师】劳动合同到期不续签有补偿吗

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劳动合同到规定时间不续签有补偿吗

劳动合同到规定时间不续签是否有补偿要按照之下情景分析。

一、假如单位不续签,须进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;假如劳动者有了《劳动合同法》第14条的现象下规定续签无稳固限定时间劳动合同的话,用人单位拒绝续签不合法,应该支付劳动者抵偿金,工作1年支付2个月工资;

二、假如员工不续签,要看详细现象

又细分为两种现象:

1、假如单位保持或是提高起初劳动资格,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、假如单位降低起初劳动资格,员工不续签的话,能够规定经济补偿。

三、假如不续签,怎么进行经济补偿,补多少

经济补偿的数额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的规范向劳动者补偿。6个月之上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即超过本地方上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的金额支付,同时计算的最高年限不超越12年。

综上所述,就是编者对于劳动合同的部分理解和整顿了,大家能够认真浏览本文,并联合本人的理论,做出理智的决议和解决。假如你以及什么不懂的地区或是有别的任何法律困惑,可来工伤,会有专业的律师为你解答,定能完美处理你的懊恼。

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