【劳动纠纷】劳动合同到期不续签需要提前通知吗

【劳动纠纷】

劳动合同到规定时间不续签须提早通知吗

现行法律并没能要求劳动合同期满不续签是否须提早通知,部分地区性要求中有规定须提早通知,因而,劳动合同期满不续签是否提早通知取决于两点:一是外地劳动行政部门是否有强迫性要求须提早通知;二是劳动合同是否商定须提早通知。

劳动合同到规定时间不续签有补偿吗

一、假如单位不续签,须进行经济补偿。

二、假如员工不续签,要看详细现象

又细分为两种现象:

1、假如单位保持或是提高起初劳动资格,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、假如单位降低起初劳动资格,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得留意的是,此处的劳动资格是广义的,包含工资却又不只仅是工资,如工作环境,福利水对等。

经济补偿的数额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后取消或是终止,按照本法第四十六条要求当然支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据事先相关要求,用人单位当然向劳动者支付经济补偿的,根据事先相关要求实施。

假如你有别的疑难,能够向咱们工伤的律师进行询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷】劳动合同到期不续签需要提前通知吗

赞 (0)