【劳动纠纷律师费用】试用期需要签订劳动合同吗

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试用期须签署劳动合同吗

首先须明白的一点是试用期也是须签署劳动合同的。

《劳动合同法》第十九条要求:劳动合同限定时间三个月之上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同限定时间一年之上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年之上稳固限定时间与无稳固限定时间的劳动合同,试用期不得超越六个月。

同一用人单位和同一劳动者只可以商定一次试用期。

以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同或是劳动合同限定时间不满三个月的,不得商定试用期。

试用期包括在劳动合同限定时间内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不创立,该限定时间为劳动合同限定时间。

试用期不签合同是否可取

很多企业为了使本人占据主动,避免被“套牢”,常常同试用期内的员工不签署任何形式的劳动合同或只签署一纸“试用期合同”,理论上这样做法适得其反。

由于即便企业同员工未签署劳动合同,但只有双方有了劳动关系,这样这样现象算作现实劳动关系就仍受法律维护。而企业要想终止这样现实劳动关系,就必需提早30天通知员工并应按照法律补偿;

法律还要求,只签署试用期合同的,试用期不创立,该“试用期”即为劳动合同限定时间。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业原本是想避免被“套牢”,理论上恰恰被“套牢”,因而,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签署正式劳动合同,劳动合同中包括试用期的内容。

此外很多企业以为试用期内双方的劳动关系尚未最终落实,所以企业不需为试用期内的员工交纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终落实,但确已造成,因而法律明白要求企业应为试用期内的员工交纳社会保险费。

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