【劳动纠纷律师费用】在怀孕期间能解除劳动合同吗

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按照要求,劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够取消劳动合同:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(二)严重违背用人单位的规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(四)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(六)被按照法律查究刑事责任的。

第四十二条要求,劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的要求取消劳动合同:

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业安康查看,或是疑似职业病病人在诊断或是医学参考一段时间的;

(二)在本单位患职业病或是因工挂彩并被确认丢失或是一些丢失劳动才能的;

(三)患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位间断工作满十五年,且距法定退休岁数缺乏五年的;

(六)法律、行政法规要求的别的情景。按照上述要求,孕期、产期,是咱们我国一再强调的,在员工没能差错的现象下,用人单位不可以取消劳动合同,这是我国对非凡员工的非凡维护。只要两种现象下这些员工的劳动合同能够取消,第一个是员工自己提出,或是说跟员工自己商谈统一。第二种现象下,员工自己有了严重违背劳动纪律,或是是不合法犯罪的差错现象,除此之外,不得以任何理由取消这些员工的劳动合同,这是受法律非凡维护的。

由于近两年是生养顶峰,许多单位不违心招用适龄的女员工,或者不容许女员工在合同期内怀孕,这种的做法都是不对的,关于用人单位来讲,应该欠缺本人的内部管理与规章制度来创造与谐的劳动关系,而不是一味地想着降低劳动本钱而取消劳动合同。

综上所述,也就是说其实以为职工在“四期”内是不可以被取消劳动合同是谬误的。女职工在严重违背劳动纪律或是员工本人提出或是商谈统一的现象下,还是能够取消劳动合同的。

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