【专业劳动纠纷律师】劳动合同上未写要交公积金是否有效

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劳动合同上未写要交公积金是否有作用的

公积金不属于劳动合同的必备条款,但员工与公司能够在合同中商定。公积金困惑,要询问公司人事部,假如面试时,公司明白阐明交纳公积金的,但理论没能申请公积金的,反映到劳动局处理。

国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明白要求,不论是单位申请缴存登记、设立单位住房公积金账号,还是为在职职工设立个人住房公积金账号,或是是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“当然”申请。“当然”在法律上即为“必需”“强迫”之意。

为在职职工缴交公积金是单位法定的、强迫的义务与责任。《住房公积金管理条例》第20条特别要求:“单位当然按时、足额缴存住房公积金,不得超出期限缴存或少缴”。

住房公积金的定义

住房公积金,是指我国机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及别的城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会集团及其在职职工缴存的临时住房储金。

住房公积金的定义包括之下五个方面的涵义:

(1)住房公积金只在城镇建设,农村不建设住房公积金制度。

(2)只要在职职工才建设住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

(3)住房公积金由两一些组成,一一些由职工所在单位缴存,另一一些由职工个人缴存。职工个人缴存一些由单位代扣后,连同单位缴存一些一并缴存到住房公积金个人账号内。

(4)住房公积金缴存的临时性。住房公积金制度一经建设,职工在职一段时间必需不连续地按要求缴存,除职工离退休或产生《住房公积金管理条例》要求的别的情景外,不得停止与中缀。表现了住房公积金的稳固性、对立性、标准性与强迫性。

(5)住房公积金是职工按要求存储起来的专项可使用的住房消费支出的个人住房储金,具备两个特色:

一是积攒性,即住房公积金尽管是职工工资的组成一些,但不以现金形式发放,同时必需存入住房公积金管理核心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。

二是公用性,住房公积金实行专款公用,存储一段时间只可以按要求可使用的购、建、大修自住住房,或缴纳房租。职工只要在离退休、死亡、齐全丢失劳动才能并和单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取自己账号内的住房公积金。

按国家要求,企业都应该给职员存缴住房公积金,不分国有企业与私营企业。

劳动合同上未写要交公积金是否有作用的?假如公司口头承诺给劳动者交纳公积金,那在签署劳动合并且发现上边没能写劳动者也应该要尽快提出来。面临单位有违背劳动法或劳动合同的现象,劳动者能够在工伤询问,上边有很多专业的律师能够给你供给帮忙。

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