【免费劳动纠纷律师咨询】员工入职后多久签劳动合同

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员工入职后多少时间长签劳动合同

一个月内必需签署劳动合同。

公司应在员工入职起一个月内和员工签署书面劳动合同,若没能签署书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

有关常识:

劳动合同的特色劳动合同除了具备合同的都有特色外,以及本人独有的下面所展示的特色:

(1)劳动合同主体具备特定性。一方是劳动者,即具备劳动权力才能与劳动行为才能的国内人、本国人与无国籍人;另一方是用人单位,即具备运用劳动才能的权力才能与行为才能的企业个体经济组织、事业组织、我国机关、社会集团等用人单位。双方在实现劳动流程中具备摆布和被摆布、领导和听从的隶属关系。

(2)、劳动合同内容具备劳动权力与义务的对立性与对应性。没能只享用劳动权力而不履行劳动义务的,也没能只履行劳动义务而不享用劳动权力的。一方的劳动权力是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)、劳动合同客体具备单一性,即劳动行为。

(4)、劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特色。劳动者和用人单位就劳动合同条款内容达成统一意见,劳动合同即创立。用人单位按照劳动者劳动的数目与品质给付劳动报酬,不可以无偿运用劳能源。劳动者和用人单位均享有肯定的权力并履行相对的义务。

(5)、劳动合同常常波及第三人的物质利益关系。劳动合同必需具有社会保险条款,并且劳动合同双方当时人也能够在劳动合同中明白要求相关福利待遇条款,而这些条款常常波及第三人物质利益待遇。

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