【劳动纠纷律师费用】如何协商一致解除劳动合同

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商谈取消劳动合同

一、为什么要商谈统一取消劳动合同

劳动合同订立容易,取消难。劳动者有取消劳动合同的权力,只有提早通知,就能够取消。用人单位就不是这种了,要取消劳动合同,就得合法的要求,否则将会发生严重影响。假如被认定为非法取消,将要支付抵偿金,抵偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者以及或许规定持续履行合同。

在合法要求的前提下,商谈统一取消劳动合同能够防止发生劳动纠纷。双方就补偿等一系列困惑达成统一,不会发生不良影响,也不会对别的员工发生不优质示范作用。特别在劳动者没能什么显著差错的现象下,要尽量采取商谈统一的模式取消劳动合同。

二、商谈统一取消劳动合同用人单位应留意的困惑

1、假如劳动者提出取消劳动合同,用人单位不须支付经济补偿金。劳动合同法第46条要求,假如用人单位提出取消劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出取消劳动合同,同时商谈统一的,不须支付经济补偿金。所以,假如劳动者有辞职的认识,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或是在到职的审查批准表中,写明是劳动者提出的取消动议。

2、和员工商谈统一后,进行书面确认。用人单位和劳动者提早取消劳动合同,尽量先商谈,双方基本达成统一后,进行书面确认。不能间接发书面取消通知,假如劳动者提出劳动仲裁,很有或许被认定为非法取消。

三、商谈统一取消劳动合同的法律依据

劳动法第24条:经劳动合同当时人商谈统一,劳动合同能够取消。

劳动合同法第36条:用人单位和劳动都商谈统一,能够取消劳动合同。

劳动合同法第46条:有下面所展示的情景的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位按照本法第36条要求向劳动者提出取消劳动合同并和劳动者商谈统一取消劳动合同的。

劳动合同法执行条例第19条第1款有下面所展示的情景之一的,按照劳动合同法要求的资格、程序,用人单位能够和劳动者取消稳固限定时间劳动合同、无稳固限定时间劳动合同或是以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同:

(一)用人单位和劳动者商谈统一的;

四、案例:员工主动辞职,当然递交书面办理

王某在某公司担任销售一职,后来王某因人体起因,不可以从事临时出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司批准了王某的到职规定,并和王某签署深入认识除劳动合同的协定,但协定中没能注明是王某提出的辞职。后来王某感觉公司当然对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不当然支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,判决公司败诉,支付王某经济补偿金。

点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没能证据认识,没能规定王某写书面的辞职报告,也没能在商谈取消的协定中注明是王某的取消动议。因而,假如劳动者提出辞职,用人单位肯定要让员工递交辞职报告,在取消协定中明白注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。

之上就是工伤编者为你讲解的对于怎么商谈统一取消劳动合同的法律常识,劳动者有取消劳动合同的权力,只有提早通知,就能够取消。用人单位就不是这种了,要取消劳动合同,就得合法的要求,否则将会发生严重影响。

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