【免费劳动纠纷律师咨询】劳动合同续签申请需要注意什么呢

【免费劳动纠纷律师询问】

劳动合同续签办理须留意什么呢

劳动合同终止后,经双方商谈统一,还可再次订立劳动合同。续订劳动合同的基本规定与订立劳动合同相同,应坚持对等被迫、商谈统一的准则,不得违背法律、法规、规章的要求。按照《广州市执行劳动合同制度要求》,劳动合同期满,经当时人双方商谈批准连续劳动合同的,当然在合同期满前15日内申请续延办事程序。

1、劳动合同未明白劳动报酬的,由用人单位与劳动者双方商谈予以明白;用人单位与劳动者双方协调不统一的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬算作劳动报酬最低规范。

2、劳动合同商定的劳动报酬与劳动资格在理论履行中产生变动而劳动合同未按照法律变更的,理论履行的劳动报酬与劳动资格如低于劳动合同商定,不得算作续签劳动合同的最低规范。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提早30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工自己。用人单位未提早通知或提早通知缺乏30日的,能够支付职工自己一个月工资的补偿金,视为提早30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按相关要求申请劳动合同终止办事程序。

4、员工若患有职业病或其因工挂彩并被确认到达要求的伤残等级,规定续订劳动合同的,企业应和其续订合同。

5、员工若在企业间断工作满10年之上,在续订劳动合同时其规定续订无稳固限定时间劳动合同的,企业应和其续订无稳固限定时间劳动合同。

6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能和员工申请终止劳动合同办事程序,造成现实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业当然和员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同限定时间商谈不可以达成统一意见的,续订劳动合同的限定时间从双方签字之日起,不得少于一年。

7、企业和员工续订劳动合同,无论限定时间多少,都不得商定试用期。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费劳动纠纷律师咨询】劳动合同续签申请需要注意什么呢

赞 (0)