【劳动纠纷赔偿解答】怀孕期间公司可以辞退员工吗

【劳动纠纷抵偿解答】

怀孕一段时间公司能够辞退员工吗

公司不可以辞退怀孕的员工,按照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的要求取消劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业安康查看,或是疑似职业病病人在诊断或是医学参考一段时间的;

(二)在本单位患职业病或是因工挂彩并被确认丢失或是一些丢失劳动才能的;

(三)患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位间断工作满十五年,且距法定退休岁数缺乏五年的;

(六)法律、行政法规要求的别的情景。

有关法律要求

《女职工劳动维护特别要求》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳降低其工资、予以辞退、和其取消劳动或是聘用合同。

第六条女职工在孕期不可以顺应原劳动的,用人单位当然按照医疗公司的证实,予以减少劳动量或是安排别的可以顺应的劳动。

对怀孕7个月之上的女职工,用人单位不得延伸劳动时间或是安排夜班劳动,并当然在劳动时间内安排肯定的休息时间。

为了保证女职工的权利,我国的法律要求女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不可以辞退。女职工在孕期不可以顺应原劳动的,用人单位当然按照医疗公司的证实,予以减少劳动量或是安排别的可以顺应的劳动。以及别的有关困惑想要深入认识,欢迎询问工伤的免费法律询问。

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