【劳动纠纷】劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签

【劳动纠纷】

劳动合同到规定时间后还能够续签吗,合同到规定时间后要如何续签

劳动合同到规定时间后能够续签,劳动合同履行期届满前,用人单位当然遵循严厉的续签程序,否则或许引起用人单位当然续签而未续签劳动合同的现实劳动关系。

首先用人单位当然对劳动者的劳动合同进行综合估计后再决议该劳动合同是否续签还有根据什么劳动资格进行续签。

用人单位在估计时招考虑如下要素,比方,劳动者在该用人单位间断工作年限或许行将满十年的;用人单位已经和劳动者间断两次签署过稳固限定时间劳动合同的。通过对上述这些要素的充分思考后,假如用人单位决议不再和劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》公布执行后在单位的间断工作年限支付相对的补偿金。然而,假如用人单位维持或提高劳动资格而劳动者不违心续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

其次,用人单位以书面模式征求劳动者意见与劳动者以书面模式对是否续签劳动合同进行意思示意都十分重要。

因而,在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿,假如劳动者在单位提高劳动资格后仍不违心续签,或者是劳动者本意就不违心续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这种关于不想和劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就能够通过征求劳动者意见的模式将不再续签劳动合同的意思示意变成劳动者的单方意思示意。

最后,用人单位与劳动者都批准续签劳动合同的,当然在原劳动合同届满前结束劳动合同的续签。假如用人单位或劳动者任何一方决议不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同限定时间届满前办妥劳动合同的终止办事程序。

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