【劳动纠纷赔偿费用】劳动争议的范围具体包括哪些

【劳动纠纷抵偿价格】

一、劳动争议的规模

按照国内《劳动争议调停仲裁法》第2条要求,劳动争议的规模是:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(七)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(八)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险而产生的纠纷;

(九)法律、法规要求的别的劳动争议。

二、劳动争议案件法院调停书范本

劳动争议案件法院调停书

××省××市中级人民法院

民事调停书

(20××)穗中法民终字第46××号

上诉人(原审被告):××物业管理有限公司,住所地:**市××区。

法定代表人:李××,该公司总经理。

委托代理人:陈律师,××律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周××。

委托代理人:陈××,××律师事务所律师。

上诉人××物业管理有限公司因和被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服*8市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事裁决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支助××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承当本案承当起诉费。

案由:劳动争议

经本院掌管调停,双方当时人被迫达成如下调停协定:

1、××物业管理有限公司一次性向周-女支付××××元(双方已支付结束);

2、周-女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司累赘;

4、调停后,双方不再相互查究责任;

5、本调停协定自双方签字之日(20××年××月××日)失效。

上述协定,满足相关法律要求,本院予以确认。

之上就是工伤编者整顿的材料的全副内容,指盼能够帮忙大家更优质深入认识劳动仲裁方面的法律常识。假如对上述讲解以及别的疑难,欢迎来工伤进行法律询问,也能够拨打工伤热线电话进行询问,咱们的专业律师会为您供给好的的代办。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿费用】劳动争议的范围具体包括哪些

赞 (0)