【劳动纠纷律师咨询】新劳动合同法解读及企业应对策略

【劳动纠纷律师询问】

新劳动合同法解读及企业应答战略

课程背景:

经两年起草、四次审议,新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通

过,并将于2008年1月1日正式执行,同时劳动与社会保证部也出台了执行细则,和《劳动法

》比起,新法在劳动合同管理标准上做出了一系列重新调配。重大重新调配波及集体合同效能要求、劳

务差遣、经济性补偿等。面对新法的重新调配,企业在管理上应做哪些扭转,应采取哪些措施以减

少新法带来的各种危险及纠纷?人力资源管理者应怎么重新调配思绪,怎么在选育用留四个环节上

贯彻新法,提高员工管理水平?新法的执行,企业应该怎么过渡和应用,这样种困惑已变为众

多企业经营户、人力资源工作者与各级劳动和社会保证部门关注的主要。

正所谓民意顺则国运兴。企业也如此,解决好企业和员工之间的关系,构建与谐劳动关系,是

企业生活和变化的重要根底与必要伎俩。

课程特征:

咱们的劳动合同法培训课程和其它的劳动合同法培训比起有着明显不一样的特别之处:

1.咱们的课程不像其它《劳动合同法》培训课程相同讲述干燥的法律实际节约学员贵重的时间

,咱们讲述的都是实务操纵教训与技巧;

2.咱们不会逐条的解读法律条文,咱们深知细节决议成败的情理,因而,咱们90%之上的内容

是在讲述重要法条背地的操纵细节,这些,才是企业加入劳动合同法培训课程的真正意义所在;

3.咱们有着临时为企业供给法律代办的教训,咱们更粗浅深入认识企业须的是什么,咱们对准企

业的用工管理流程中最容易产生纠纷的环节供给可操纵性极强的应答措施与应答技巧,让企业

人力资源管理与劳动争议解决不再被动;

特别揭示:本次课程不是普法开展,为了保障您的学习成果,请来加入前至少研读劳动合同法

两遍之上!

课程大纲:

新《劳动合同法》及其执行细则解读编:

一、《劳动合同法》及其执行细则重点重新调配条款的解析

1.劳动合同限定时间、试用限定时间和无稳固限定时间合同订立资格的变动

2.劳动合同的效能、用人单位及劳动者取消劳动合同的新资格

3.用人单位出资培训、竞业限度和守约金的政策定

4.人事外包及劳务差遣的使用和限度

6.规章制度的失效及确立程序的变动

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷律师咨询】新劳动合同法解读及企业应对策略

赞 (0)