【劳动纠纷律师费用】劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗

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劳动者的单方取消合同要告知用人单位吗

劳动者的单方取消合同要告知用人单位的,由于按照劳动合同法的要求,劳动者应该提早告知用人单位。

劳动者单方取消劳动合同

即具有法律要求的资格时,劳动者享有单方取消权,毋庸双方商谈达成统一意见,也毋庸征得用人单位的批准。详细又能够分为预报取消与即时取消。

1、预报取消

概念:即劳动者履行预报程序后单方取消劳动合同。

两种情景:

(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位,能够取消劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位,能够取消劳动合同。

2、即时取消:

即劳动合同法第38条要求的情景。关于第一款要求的几种情景劳动者能够单方取消合同。

留意:用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动的,或是用人单位违章指挥、强令冒险作业或者危及劳动者人身平安的,劳动者能够立刻取消劳动合同,不需当时告知用人单位。这样属于即时取消中能够立即取消且不必当时告知用人单位的情景。

留意:关于劳动者可即时取消劳动合同的上述情景,劳动者毋庸支付守约金,用人单位当然支付经济补偿。

通过编者的整顿能够知道,劳动者的单方取消合同要告知用人单位的,由于按照劳动合同法的要求,劳动者应该提早告知用人单位。之上就是工伤编者为大家总结的有关常识,假如您以及什么疑难,欢迎来工伤进行在线的法律询问。此处有专业的律师为您解答。

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