【劳动纠纷】举报重大违反劳动保障法律有奖励吗

【劳动纠纷】

告发重大违背劳动保证法律有奖励吗

依据国家有关法律的要求,劳动保证行政部门,对告发属实,为查处重大违背劳动保证法律、法规或是规章的行为供给重点线索与证据的告发人,给予奖励。

《劳动保证监察条例》

第九条任何组织或是个人对违背劳动保证法律、法规或是规章的行为,有权向劳动保证行政部门告发。

劳动者以为用人单位侵犯其劳动保证符合法律权利的,有权向劳动保证行政部门赞扬。

劳动保证行政部门当然为告发人窃密;对告发属实,为查处重大违背劳动保证法律、法规或是规章的行为供给重点线索与证据的告发人,给予奖励。

什么现象下能够找劳动监察大队

劳动保证行政部门对下面所展示的事宜执行劳动保证监察:

1、用人单位确立内部劳动保证规章制度的现象;

2、用人单位和劳动者订立劳动合同的现象;

3、用人单位遵守制止运用童工要求的现象;

4、用人单位遵守女职工与未成年工非凡劳动维护要求的现象;

5、用人单位遵守工作时间与休息休假要求的现象;

6、用人单位支付劳动者工资与实施最低工资规范的现象;

7、用人单位加入各条社会保险与交纳社会保险费的现象;

8、职业讲解公司、职业技艺培训公司与职业技艺考核鉴定公司遵守我国相关职业讲解、职业技艺培训与职业技艺考核鉴定的要求的现象;

9、法律、法规要求的别的劳动保证监察事宜。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家有关法律的要求,劳动保证行政部门,对告发属实,为查处重大违背劳动保证法律、法规或是规章的行为供给重点线索与证据的告发人,给予奖励。假如须法律方面的帮忙,欢迎读者到工伤进行法律询问。

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