【劳动纠纷律师】劳动者发生工伤怎么办

【劳动纠纷律师】

《工伤认定方法》第五条要求,用人单位未在要求的时限内提出工伤认定办理的,受挫伤职工或是其近亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接根据本方法第四条要求提出工伤认定办理。

2、劳动者提出工伤认定,应该呈交什么资料?

《工伤认定方法》第六条要求,提出工伤认定办理当然写上《工伤认定办理表》,并呈交下面所展示的资料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或是和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)、人事关系的别的证实资料;(二)医疗公司开出的受伤后诊断证实书或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。

《工伤认定方法》第七条要求,工伤认定办理人呈交的办理资料满足规定,属于社会保险行政部门管辖规模且在受理时限内的,社会保险行政部门当然受理。

据此,劳动者办理工伤认定,除证实劳动关系有了的证据、病历等内,还应满足规定,所以劳动者办理工伤认定前,倡议先询问劳动部门或专业律师。

3、产生工伤,但未与公司、企业订立劳动合同,只要病历,如何能力证实劳动关系及办理工伤认定?

按照劳动与社会保证部2005年《对于制定劳动关系相关事宜的通知》要求,

一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各条社会保险费的记载;

二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”等可以证实身份的证书;

三)劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载;

四)考勤记载;

五)别的劳动者的证言等。

均能够认定双方创立劳动关系。

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