【免费劳动纠纷咨询】济南一万多”的哥”没签劳动合同 律师称违法用工

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出租司机:开20多年出租车没签合同

26日上午,一出租车司机反映,他从出具租车到如今有20多年了,素来没能公司和本人签署劳动合同,保险更是没能谱的事。

润华出租车公司一位夜班司机反映,他们公司白班司机都没能保险,夜班司机更是没能,本人开夜班车尽管给公司交了5000元的押金,然而和公司不签署别的合同。

一位出租车司机说:“咱们是公司的员工,天天开着公司的汽车,工厂企业都给职工买保险,咱们出租车司机却享用不到最基本的保险福利。”

广州市客管核心的工作人员讲解,广州市跟前有出租车8043辆。采访中,一位出租车司机说:“每辆出租车几乎共同2名司机,白班与夜班交换着跑,从事出租车驾驶工作的人员有1万多人。”《广州市城市客运出租车辆管理条例》第十八条要求,出租车辆经营户当然遵守下面所展示的要求:按照法律和驾驶员签署劳动合同、汽车承包经营合同。按照法律加入社会保险,为驾驶员按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费。

客管核心:公司没能与司机签劳动合同

对准许多司机反映的公司不签劳动合同的做法,广州市客管核心的工作人员说广州市出租车公司确有没能与司机签署劳动合同。

该工作人员讲解,有些出租车司机是下岗职工,他们在原先的单位已经缴纳了养老保险,事先他们承包汽车是带着保险过来的,保险始终没能中缀过,承包汽车时就不交了。有些司机是农村来的,原本在农村或许已经加入了新农合,司机不违心再出钱缴纳养老保险。

客管核心的工作人员讲解,对准出租车司机没能签署劳动合同的事件,已经与人社部门进行屡次钻研。人社部门的说法是,发工资的给交保险,如今出租车公司不给司机发工资,只是承包汽车,不是根据发工资的模式。

客管核心的工作人员说:“《广州市城市客运出租车辆管理条例》也是一个方向性的疏导,然而要跟广州市的理论状况联合,跟前正在按照交通运输部的有关规定推动这一事件(指签署劳动合同———编写注)。”

该工作人员讲解,跟前出租车公司和睦司机签署劳动合同,客管核心没能查究公司的责任,由于有一一些司机是带着保险过来的。另一方面,客管核心的工作人员也在司机中做过考察,有一一些司机不违心签合同,由于缴纳养老保险也须司机缴纳一一些,有些司机的活动性相应要大些,司机只想着挣些钱,不想再拿出钱交保险。

一出租车公司负责人:公司让司机交守约金实属无法

一位出租车公司负责人示意,客管核心稽查人员在路上发现违章汽车只登记违章汽车,不对违章的司机教育与管理,而是扣除出租车公司的考核分数。而根据有关要求,客管核心是能够对司机的违章行为进行惩戒的。出租车公司的考核分扣多了,就会停工整理,为此部分公司会采纳非常伎俩管理出租车司机,包含让司机交守约金。

26日上午,一位出租车公司的负责人向编辑反映,出租车公司严厉规定司机其实也是无法之举,客管核心对公司规定很严,稍有不标准的地区就扣公司的考核分数,公司无法只可以想出别的方法来管理司机,这里面包含让司机交守约金。

该负责人讲解,广州市客管核心专门创立了稽查队,他们的工作就是查处不标准的出租车与司机,然而稽查人员假如发现司机不穿工装等困惑,只是让司机登记下,签个字就行了,现场不对违章与不标准的司机做出惩戒,事后再扣除出租车公司考核分数。

该负责人说:“客管核心发现了出租车违章现象就扣公司考核分,假如公司扣分多了,一年考核不合格就得停工整理。公司没能方法,只可以加强对司机的管理,然而公司没能惩戒权,稍有管理不标准的地区司机就赞扬,司机一赞扬,客管核心还是扣出租车公司的考核分。出租车公司处在夹层中,也是上下尴尬。”

另一位出租车公司负责人说:“许多出租车违章后假如客管核心的稽查人员能尽快解决,司机便会很快改过,然而客管核心的工作人员只是登记不解决,司机也不当回事,有期间公司解决司机3次不如稽查人员解决1次成果好。”

广州市客管核心的工作人员

广州市客管核心的工作人员讲解,稽查人员在路上巡逻时发现出租车司机不穿工装,只是计分,扣除司机的分与公司的分,没能任何经济上的惩戒,驾驶员不穿工装属于违背代办规范,代办上有瑕疵,计分是先记在驾驶员的身上,公司也有责任。

该工作人员说:“客管核心工作人员要依据法规要求惩戒,不可以替公司去管理。依据《广州市城市客运出租车辆管理条例》的要求,条例里面有的项目能够惩戒,没能的不可以惩戒,工作中该公司负的责任,公司就得承当,不可以公司没能管理才能了,让客管核心来承当责任。

有关法律常识:

《劳动合同法》第十条建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。

已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建设。

第十四条无稳固限定时间劳动合同,是指用人单位和劳动者商定无落实终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者商谈统一,能够订立无稳固限定时间劳动合同。有下面所展示的情景之一,劳动者提出或是批准续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立稳固限定时间劳动合同外,当然订立无稳固限定时间劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位间断工作满十年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或是国有企业改制再次订立劳动合同时劳动者在该用人单位间断工作满十年且距法定退休岁数缺乏十年的;

(三)间断订立二次稳固限定时间劳动合同,且劳动者没能本法第三十九条与第四十条第一项、第二项要求的情景,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无稳固限定时间劳动合同。

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