【劳动纠纷赔偿问题】劳动合同法的几大要点

【劳动纠纷抵偿困惑】

1、劳动争议的受理机关是本地方的劳动争议仲裁委员会

2、2008年后不签书面劳动合同的,超越一个月要额定支付一倍的工资。

3、正常取消劳动合同的,劳动者能够获得经济补偿金,算法是本单位内工龄满一年折算为一个月的工资。

4、加班、双休日、我国法定年休假等要支付额定的工资

5、间断2次续签合同后再续签合同的,可签署无稳固限定时间的劳动合同

6、劳务差遣工是与劳务差遣单位签署的合同,享用的待遇和用工单位一样,假如由于用工单位的不合法行为导致人身侵害的,用工单位和差遣单位要承当连带责任

7、新仲裁调停法要求,劳动仲裁的限定时间为争议起一年间提出,超出期限提请求不予支助。

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